公司有个不错的小伙，如今也慢慢磨成老油条了。。。

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小伙子性格不错，做事也勤快，学技术学的也快，电工。

应届毕业生进来的，三年了，不是领导亲信。

所以每个月他都是干活最多的，但是月月绩效都是中游，而且一旦出现问题铁定被扣钱，别人遇到同类情况有人说情一般就算了。(我算工资，所以对各部门绩效都很清楚。)

苦哈哈地干了三年，这几个月突然学聪明了，每天接了活就开始磨洋工，一天顶多处理三到四件事，比领导亲信做的稍微多一点。

底下出现场的人投诉好多次了，但是他干不完那个部门就没别人能接手这个活(其实主要是现场电工活他们做不好也不愿意做，怕出问题担责任)，就只能排着队等他一点点磨。慢工出细活，有问题随时停工随时返工，拿不准的一定要等领导到现场确认过了再动手，一点都不自作主张，领导不确认就不干。所以也不怎么扣钱。

但领导也不能把绩效给他扣更低，上次扣他绩效，他直接找到大领导办公室去了，拿着每个月干活的统计表说我月月干的最多，又没出错，为什么我绩效最低？正好上级公司的检查组要来，大领导怕检查组来了不好看，没招就只能网开一面，让重新做一份绩效。

以前每个月总有用不光的调休假，现在他每个月加班的调休假，一天都不会剩，加几天班，请几天假，过的贼潇洒。
后来他们领导跟我唠嗑的时候还唉声叹气：“哎，现在小X都开始耍滑头了，活不好干啊！以前多好一小伙。”